企业越大，管理越难，这时就需要辅助工具了！人力资源系统HRM近些年受到众多企业的追捧，一起看看好用的人力资源系统HRM是指哪些？
1、功能
人力资源系统HRM的目的是解决企业的管理问题，所以功能满足度是判断人力资源系统HRM好不好的重点要素！人力资源系统HRM涵盖人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等全流程管理，支持功能定制和二次开发，提升人力资源管理的效率。
2、操作简单
人力资源系统HRM可帮助管理人员减轻事务工作前度，提高办事效率，若是系统操作复杂、使用不便，那这样只会增加员工的负担。所以体验友好、实用性强、操作简单、使用方便等特性，也是人力资源系统HRM的重要观察点！
3、安全稳定性
人力资源系统HRM，也叫人力资源管理软件HRM、人事管理系统、HR软件等等，有着企业全体员工的信息数据，若无法保障系统的安全性、稳定性，那么日常使用运行、数据的泄露丢失等等会对企业造成很大影响。
4、开放集成可扩展
OA、ERP、CRM、钉钉等工具软件，企业使用较多，这就要求了人力资源系统HRM必须要能跟目前使用的软件深度对接，且很多企业发展变化加快，人力资源系统HRM亦要跟随进行转变！开放集成可扩展是系统的另一关注点！
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